» Un message BIEN-ETRE pour votre CORPS et votre ESPRIT «
PROFESSIONNELS,
- que vous évoluiez dans les SECTEURS Privé, Public ou Associatif ;
- quels que soient votre DOMAINE d’Activité et même votre TAILLE ;
- quels que soient vos RÔLE et RESPONSABILITÉS ;
- que vous soyiez EMPLOYEUR, MANAGER ou COLLABORATEUR :
- Dirigeant.e de cette Structure
- Décisionnaire d’un Service-Clé (par Ex : les RH, CSE,…)
- Manager d’Équipe
- OU Collaborateur, Collaboratrice de tous niveaux
Vous êtes TOU.TE.S Concerné.e.s par le BIEN-ÊTRE au TRAVAIL !
Car celui-ci est devenu LE facteur-clé de Réussite INCONTOURNABLE, dans un ENVIRONNEMENT toujours plus :
- mondialisé et en concurrence
- digitalisé et en mouvance (technologique, stratégique et organisationnelle)
- interdépendant et interagissant.
Dans ce contexte, ce sont bien les Forces VIVES de votre Organisation qui constituent votre Capital le plus précieux.
Et prendre SOIN de toutes vos RESSOURCES, Individuelles comme Collectives, par l’intégration du BIEN-ÊTRE,
c’est miser sur un Engagement GAGNANT-GAGNANT !
POURQUOI s'intéresser au Bien-être de Vos SALARIE.E.S ?
Un ATOUT INCONTOURNABLE pour Vous TOUT.E.S
« Investir dans le Bien-être est forcément GAGNANT !
Car il agit directement sur la MOTIVATION et les PERFORMANCES de VOS Collaborateurs…
et donc, les VOTRES »
Pour VOUS Décisionnaires et vos DRH :
(Source : Enquête IFOP)
Car des Salarié.e.s :
– satisfaits sont ENGAGES au travail : donc INVESTIS dans Votre Structure et fidèles
– alors que les insatisfaits sont DESENGAGES de leur travail, et donc susceptibles de la quitter…
(Source : « Enquête sur l’engagement » GALLUP)
(Source : Cabinet DELOITTE)
Pour vos SALARIE.E.S :
– En 2021 :
- 80% des salarié.e.s français estiment que leur entreprise a un rôle à jouer dans leur Bien-être
(Source : santé au travail.com – 05/2022)
(Source : Observatoire AMAROK 2021)
(Source : Etude WILDGOOSE)
De plus en 2019, d’après la DARES, le Bien-être décroche la 1ère PLACE dans :
(Source : Article « Le bien-être au travail est la priorité des salariés français » – MYRHONLINE – 2022)
Sur la SANTE de Vos SALARIE.E.S :
En effet, un Salarié HEUREUX, c’est SURTOUT un Collaborateur…
– Qui a moins de risque :
- de ne plus avoir envie de venir travailler
- d’être stressé et anxieux
- de faire un Burn-out.
– Et qui a plus de chance :
- d’être en bonne santé
- et d’avoir une meilleure qualité de vie.
- Et donc sur VOS PERFORMANCES :
Car un Salarié HEUREUX…
( Sources : CSE dans « Bien-être au travail : exemples, solutions & fiche pratique »- 2023
ET « Les Français sont-ils heureux au travail ? » – TOP FORMATION 2019)
Un Mouvement Sociétal PROGRESSIF…mais STRUCTUREL
« Bien plus qu’une tendance,
le Bien-être au Travail est un CHANGEMENT, une EVOLUTION PROFONDE des milieux professionnels.
Mieux vaut donc s’y adapter ! »
Pour les « anciennes générations », ce concept est QUASI ABSENT
Pour laisser place peu à peu à de nouvelles PRIORITES
Avec l’arrivée de la GENERATION Y depuis 2010 = les 30-45 ans
Et la CRISE SANITAIRE de 2020
Pour les EMPLOYE.E.S, Impact de la GENERATION Z = les 15-30 ans
Pour les EMPLOYEURS :
– Focus sur la santé mentale :
- prévention et gestion des RPS, notamment stress et épuisement professionnel
- lieux favorables à la détente et à la concentration)
Pour l’ETAT :
– SUITE de l’Engagement pour la PROMOTION du Bien-être avec :
- garantie de conditions de travail équitables
- protection de la santé mentale
Comment le Bien-être au Travail est-il DEFINI ?
« Le Bien-être au Travail a pour OBJECTIF de Concilier
QUALITE de VIE des Salarié.e.s et RENDEMENT de la Structure »
Il est « un ETAT D’ESPRIT caractérisé par une HARMONIE SATISFAISANTE entre :
- les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur,
- et les contraintes et les possibilités du milieu de travail« .
Et donc, de toutes les Actions STRATEGIQUES que vous prenez pour AMELIORER :
- les conditions de travail de vos salarié.e.s
- POUR vos performances globales.
(Source : « Baromètre de la QVT 2021» de MALAKOFF HUMANIS)
Une PRISE en COMPTE devenue PRIMORDIALE
BIEN-ETRE et BONHEUR au Travail
«Vos SALARIES passent plus de la 1/2 de leur vie au travail…
– que ce soit pour VOS PERFORMANCES à tous les niveaux,
– et l’EPANOUISSEMENT Professionnel de vos Managers et Collaborateurs
autant qu’ils la vivent POSITIVEMENT ! »
En effet, selon l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité),
« Le bien-être au travail […] :
– fait référence à un sentiment général de SATISFACTION et d’EPANOUISSEMENT dans et par le travail
– et dépasse l’absence d’atteinte à la santé ».
Il va donc au-delà de la simple absence de malaise
ET vise à cultiver un environnement positif où les employés se sentent valorisés, engagés et épanouis.
Il se MESURE notamment par le Concept de SATISFACTION au travail (notion complexe et subjective)
2 concepts DISTINCTS, mais bien COMPLEMENTAIRES :
- C’est une notion COMPLEXE et SUBJECTIVE :
– en constante évolution
– très variable suivant :
- les personnes et leurs priorités ; leurs postes et pressions liées
- ainsi que les Sources d’étude et méthodologies
– et dépendante de nombreux facteurs comme :
- l’employeur et sa politique
- l’environnement de travail, sa conjoncture et les facteurs d’insécurité
Elle représente donc des ESTIMATIONS de la Satisfaction des Travailleurs Français.
Les Français sont-ils HEUREUX au TRAVAIL ?
« Malgré des préjugés tenaces, les SALARIE.E.S français sont globalement SATISFAITS de leur Travail.
Même s’ils le sont moins au fil des années !… »
- La MAJORITE des Salarié.e.s l’est :
En effet,
(Source : 20ème Baromètre « Climat social et qualité de vie au travail » de l’Observatoire CEGOS)
- Pour les principales RAISONS suivantes :
(Source : « Les Français sont-ils heureux au travail ? » – TOP FORMATION 2019)
- Satisfaction et BIEN-ETRE :
(Source : OPINIONWAY 2018- Dans STATISTA « Les conditions de travail et le bien-être en France – Faits et chiffres – 08/2023)
(Source : OPINIONWAY 2018- Dans STATISTA « Les conditions de travail et le bien-être en France – Faits et chiffres – 08/2023)
(Source : Randstad Employer Brand Research France)
- Satisfaction et QVCT :
(Source : DARES « Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques » du Ministère Français du Travail)
(Source : « Enquête sur la QVT » de MALAKOFF HUMANIS)
Mais, des Taux d’INSATISFACTION perdurent
« Même si la QVCT PHYSIQUE s’est améliorée depuis mi-20ème siècle (tâches pénibles et répétitives),
l’INSATISFACTION des Salarié.e.s CONTINUE de CROITRE
(missions sans intérêt, pressions psycho-sociales ET économiques pesantes,…) !… »
- Insatisfaction et BIEN-ETRE :
Si en 2018, plus de la 1/2 des salarié.e.s évaluent leur bien-être à « très positif » OU « plutôt positif »
– Pour plus de la moitié, le bien-être au travail s’est plutôt détérioré !…
(Source : OPINIONWAY 2019- Dans STATISTA « Les conditions de travail et le bien-être en France – Faits et chiffres – 08/2023)
- Insatisfaction et QVCT :
(Source : Enquête nationale sur les conditions de travail)
(Source : Baromètre CEGOS de l’Engagement) – (Source : Robert HALF)
- Quelles sont les Principales SOURCES d’INSATISFACTION au Travail ? :
(Source : « Les Français sont-ils heureux au travail ? » – TOP FORMATION 2019)
- Avec des CONSEQUENCES qui peuvent être LOURDES
A titre d’exemple, en 2019 les Salarié.e.s sont confrontés à du :
(Source : « Les Français sont-ils heureux au travail ? » – TOP FORMATION 2019)
Le Bien-être au Travail, un ENJEU de SANTE GLOBALE
Une OBLIGATION pour Vous EMPLOYEURS
« En France, le Bien-être au travail est REGLEMENTE par plusieurs LOIS
visant à protéger les droits des Travailleurs et à créer un environnement sain et sûr »
- Des DEVOIRS de Bien-être qui VOUS ENGAGENT…
Vous êtes légalement obligés de garantir le Bien-être de votre personnel dans le lieu où il travaille.
- Parmi les multiples REGLEMENTATIONS qui s’appliquent :
– la loi de « Modernisation Sociale de 2002 » qui interdit tout type de Harcèlement au travail
– la Prévention des Risques Psychosociaux – RPS : contre stress, épuisement professionnel,…et environnement de travail propice au bien-être mental des salariés
– depuis 2017, le Droit à la Déconnexion (sauf en cas d’urgence)
– depuis 2020, les Comités Sociaux et Économiques – CSE, avec mission de veiller au bien-être, notamment en matière de conditions de travail
– et bien sûr, le Code du Travail : notamment sur les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail,…
- Depuis le 22/09/2017, cet Article a REFORME en profondeur le Droit du Travail
Notamment en matière de QUALITE de Vie au travail.
– Ainsi vous devez mettre en œuvre les moyens nécessaires :
- à la sécurité,
- ainsi qu’à la protection mentale et physique de vos salarié.e.s.
– Cela comprend DES ACTIONS :
- de prévention des Risques Professionnels
- de prévention des RPS (Risques Psycho-Sociaux)
- d’information et formation
- d’organisation et de veille au Bien-être
- de mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
- De plus, VOUS :
– avez une OBLIGATION de RESULTAT en matière de sécurité et de santé au travail
– et pouvez être tenu RESPONSABLE, en cas de non respect de ces obligations…
PRISE de CONSCIENCE INCONTOURNABLE de la SANTE de vos Salarié.e.s
« La SANTE, physique comme émotionnelle, est un Capital PRECIEUX :
PROTEGER celle de vos Managers et Collaborateurs,
c’est booster LEUR AVENIR…et donc, LE VOTRE !
- Protéger leur SANTE permet en effet d’entrer dans un CERCLE VERTUEUX
– VOUS êtes RESPONSABLES de leur Bien-être ET Santé, que ce soit :
- dans ses 3 dimensions PHYSIQUE, PSYCHOLOGIQUE et SOCIALE
- et dans ses aspects INDIVIDUELS comme COLLECTIFS.
– Or l’OMS définit la SANTE comme un « ETAT de BIEN-ETRE qui permet à chacun de :
- réaliser son potentiel
- faire face aux difficultés normales de la vie
- travailler avec succès et de manière productive
- et d’être en mesure d’apporter une contribution à la communauté».
Donc, la SANTE de VOTRE Structure est directement LIEE à la SANTE de VOS SALARIE.E.S !…
- Grâce à une meilleure QVCT Professionnelle ET Personnelle…
– Vos EMPLOYE.E.S peuvent gagner en :
- satisfaction au travail, et donc motivation, performances et fidélité
- environnement et climat de travail positifs et sûrs
- répartition des charges de travail adaptées
- équilibre vie privée et vie professionnelle
- relations interpersonnelles bienveillantes (communication, collaboration et cohésion)
- ressources ET résistance, face aux nombreux défis et au stress
– Ce qui leur apporte de meilleures :
- santé physique et psychique
- qualité de vie et développement, tant professionnels que personnels
– Et donc, MOINS d’Absentéisme pour vous !…
- Etat des lieux des Problèmes de SANTE :
-En 2023, 65 % des salarié.e.s sont en bonne ou très bonne santé ; MAIS ils sont de moins en moins à l’être…
(Source : 14ème Baromètre IPSOS « Santé des salariés et qualité de vie au travail » – 09/2023)
- Avec des ARRETS de TRAVAIL directement LIES :
– Importance de l’Absentéisme GLOBAL en 2020 :
(Source : MALAKOFF HUMANIS)
– 1 salarié.e cumule en moyenne 25 jours d’arrêt maladie par an,
soit +6,4 jours par rapport à 2018 = +34,5 % en 3 ans
(Source : Etude AYMING-AG2R La Mondiale)
– Taux d’absentéisme moyen en France :
(Source : STATISTA « L’absentéisme en France – Faits et chiffres » – Août 2023)
– A part les maladies ordinaires (1ère raison), les MOTIFS résultent principalement de conditions de travail difficiles :
- les maladies professionnelles (à 87% des TMS) ou accidents de travail
- les TMS (Troubles Musculo-Squeletiques), comme les maux de dos (2ème raison d’arrêt)
- et les RPS (Risques Psychosociaux)
- mais aussi dus à des difficultés personnellesau travail : insatisfaction, absence de motivation au travail, problèmes liés au management, épuisement,…
– Par ex en 2019 :
(Source : STATISTA « Les conditions de travail et le bien-être en France – Faits et chiffres – Août 2023)
- Même si l’ATTITUDE des SALARIE.E.S face aux Arrêts est assez SURPRENANTE !…
En 2019 en effet,
(Source : STATISTA « L’absentéisme en France – Faits et chiffres » – Août 2023)
- Vous PREMUNIR de ses CONSEQUENCES importantes
L’absentéisme est un vrai FLEAU qui :
– provoque des perturbations dans votre fonctionnement (réorganisation et redistribution du travail)
– et occasionne une baisse de productivité
- Et surtout EVITER tous ses COUTS induits
(Source : STATISTA « L’absentéisme en France – Faits et chiffres » – Août 2023)
(Source : l’IRSST – Institut de Recherche en Santé et Sécurité au Travail)
- Exemple d’une entreprise de TRANSPORT en COMMUN
(Source : STATISTA « L’absentéisme en France – Faits et chiffres » – Août 2023)
Le Bien-être au Travail, un ENJEU de SANTE MENTALE
Les NECESSAIRES Prévention ET Protection du MAL-ETRE
Comme le dit l’adage : « Il vaut MIEUX PREVENIR que guérir !… »
- Des Taux de « Mal-être »ALARMANTS !…
Signe d’un mal contemporain, le Mal-être touche la MOITIE des Actifs !
En effet, en 2022 :
(Source : ALAN et HARRIS INTERACTIVE « 1er Baromètre biannuel dédié au Bien-être mental » de– 05/2022)
Connaissez-vous les BESOINS et ATTENTES de Vos SALARIE.E.S ?
Leurs BESOINS
« Le saviez-vous ? »
Leurs ATTENTES
- Leurs Attentes globales vis-à-vis de leur STRUCTURE
- Leurs Attentes GLOBALES
- Leurs Attentes vis-à-vis de leur LIEU DE TRAVAIL
- Leurs Attentes globales à l’égard de LEUR HIERARCHIE
- Leurs Attentes en termes de CHANGEMENT